• Formação Acadêmica: Ensino superior completo ou cursando em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Ciências Contábeis ou Psicologia.
• Conhecimentos Técnicos:
o Domínio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e Previdência Social.
o Excel intermediário ou avançado (para planilhas de controle e cálculos).
o Familiaridade com softwares de folha de pagamento e sistemas de gestão integrada (ERP).
Habilidades Comportamentais (Soft Skills)
• Atenção aos Detalhes: Essencial para evitar erros em cálculos financeiros e dados legais.
• Organização e Gestão de Tempo: Necessárias para cumprir prazos rígidos de fechamento de folha e entregas fiscais.
• Comunicação e Empatia: Para mediar relações entre a liderança, os funcionários e os sindicatos.
• Sigilo e Discrição: Por lidar diretamente com dados sensíveis e informações confidenciais da empresa e dos empregados.
Atividades
Comentários sobre a vaga:
O profissional responsável pela gestão da rotina administrativa e trabalhista entre a empresa e seus colaboradores, garantindo a conformidade com a legislação vigente.
Principais Atribuições e Responsabilidades
• Folha de Pagamento: Cálculo de salários, descontos, horas extras, adicional noturno, banco de horas e encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF).
• Admissão e Demissão: Condução de processos admissionais (registro, exames, contrato) e rescisórios (cálculo de verbas, homologações e guias).
• Controle de Ponto e Jornada: Acompanhamento do registro de ponto eletrônico ou manual, tratamento de espelhos de ponto, faltas, atrasos e atestados médicos.
• Gestão de Benefícios: Administração de vale-transportes, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida e convênios.
• Férias e Afastamentos: Planejamento, controle de períodos aquisitivos/concessivos e gestão de licenças (maternidade, paternidade, auxílio-doença).
• Obrigações Acessórias e eSocial: Envio e validação de dados em plataformas governamentais como eSocial, SEFIP, RAIS, DIRF e CAGED.
• Relações Sindicais: Acompanhamento de convenções e acordos coletivos da categoria.
• Atendimento ao Colaborador: Esclarecimento de dúvidas sobre holerites, direitos trabalhistas e políticas internas.
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